為了全面準確評價新員工試用期及實習期的工作表現，提高新員工的轉正質量，2020年9月22日下午，在王東亮書記主持下，根據中心試驗室制定的《新員工考核管理辦法》，考核組對試用期滿3個月的3位新員工進行了轉正考核。

考核分為兩個階段，第一階段為理論知識考核，第二階段為現場模擬實操考核。考核題目在考核前準備階段，由熟悉各檢測項目的考核組成員出完后放入抽題箱中，各備考員工隨機從中抽題進行考核。理論考核主要側重考核試驗員在檢驗檢測過程中需要掌握的溫濕度要求、樣品抽樣批次、需用到的試驗設備以及數據處理。對備考人員回答不正確的地方，考核組成員及時糾正分析并當場提出明確要求。

現場模擬實操考核，通過語言敘述加模擬演練的形式，主要考核試驗員對檢測流程的熟悉程度，對儀器設備操作的熟練程度和操作步驟的表達能力。在考核過程中，考核組成員及時指出試驗不規范的地方以及試驗過程中需要注意的細節問題。考核結束后，考核組成員在考核組組長監督下，對新員工考核及表現進行獨立評分，形成完成的考核資料備查。被考核人員及參與的員工，紛紛反映活龍活現的考核方式使他們猶如自己真的在實際操作，也能馬上懂得自己存在的不足，收獲頗豐。

中心試驗室將繼續秉承誠信務實的精神，將轉正考核作為考核把關的一項必備程序，督促新員工形成良好的學習和工作習慣，提升被錄取新員工的總體素質。