為了幫忙我們這些新進員工盡快了解公司文化、盡快適應工作崗位，根據公司規定，秦濱高速總監辦利用一個月的時間對新員工進行了培訓。培訓內容包括企業文化、公司管理制度、職業道德、業務知識等各方面，培訓有計劃、有課件、有考核。從培訓的效果就能夠看出公司對新員工的重視，起到了傳遞企業文件和核心理念，為剛入職的我們與公司其他員工架起了溝通了解的橋梁，為我們巡視適應工作環境并與團隊成員之間展開良好互動打下了基礎。

對于初步入行業的我，也十分珍惜這次機會。通過這次培訓，不僅明確了現階段橋梁工程、路基工程的施工進度和施工質量偏差的處理方法，我還明白如何做到從學生到職員的社會主角轉變。在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們就應主動承擔起為服務社會的職責！是總結、實踐和自我提升的過程。通過考核，我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業知識欠缺。在校園里是積累了一些專業和理論知識，但在實際的工作中，還有很多經驗、職業素養和習慣，需要我去進一步學習和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮，吸收優秀的經驗，不斷豐富跟自己工作密切相關的知識。雖然我們不能改變自己生命的長度，但我們能夠掌控生命和生活的深度和廣度，我們只有在有效的時間內，加強自己的修養，歷練自己的言行，增加我們的才干，才能等于無限的延伸了我們生命的長度。

最后，感謝公司為我們帶來的培訓，引用一句話：認真做事能夠把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必須要學會做人，用心做事。