每年六七月份，為大學生畢業季節，公司常常招聘一部分的大學生。為提高新員工對公司的認同，使新員工盡快融入公司這個大家庭中；十公司日照市嵐山駐地監理處對新入職員工進行公司企業文化及專業知識業務的培訓、學習與考核。

嵐山駐地監理處為保證培訓順利實施，成立了以經驗豐富的老員工為主的講授人員，地區負責人為領導的培訓領導小組，制定了培訓計劃，采取靈活多樣的培訓方式、多種學習模式以及相應的考核機制，極大的激發了新員工的學習興趣，形成了良好的學習氛圍。

在培訓方式上：采用多種方式，重在激發員工的自主學習精神，形成良好的學習工作氛圍。采取集中學習、現場教學和網上自學等靈活多樣的方式，主要以網絡自學為主，集中學習和現場教學為輔等靈活多變方式。網上自學是以嵐山監理處工作微信群為載體，將學習內容、進度和要求等進行網上發布，任何人可以隨時隨地進行自由學習、提出問題并進行討論；集中學習采用傳統方式，即老師課堂授課的方式，但不再進行單純的講解，著重于技術問題和現場問題的探討；在書面學習的同時，著重于現場實體教學。

在培訓內容上：學習公司企業文化、成長發展歷史、企業榮譽、企業業績以及公司或上級部門發的各種文件、制度等。專業知識學習，以最新監理規范為總綱，以橋梁為主，兼顧路基、路面，重點是目前嵐山區能用的梁板橋、AC類或SMA類瀝青路面的施工技術，主要書籍為最新版橋梁規范、路基路面規范、質量檢驗評定標準等。

考核標準和方式：階段性培訓完成后進行一次進行考試， 考核結果在群里發布，作為員工評優和晉升的依據，對末尾人員進行重點培訓、調崗、降薪直至清退等處理措施。

通過系統的對新員工進行培訓教育，使絕大部分剛入職的大學生對公司有了深刻的了解和認識，使他們感到在東泰公司能夠學到更多的知識，能夠有更好的發展空間和更多的發展機會，從而安心在東泰工作和生活。