2020年12月29日迎來了為期兩天的新員工培訓。此次培訓的資料主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人傳授自身經驗及人力資源學習等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，使我受益非淺，領導高屋建瓴的演講使我的知識得到了提升、團隊精神得到了提高、文化素養得到了陶冶。

開始培訓的第一天上午就是介紹單位的企業文化、公司歷史沿革，總經理首先深入淺出的講述了什么是企業文化與企業文化的導向作用，企業信奉并實踐的價值理念，就是企業文化，企業文化蘊涵著管理與精神風貌，具有企業靈魂的導向作用，實現企業振興的激勵作用，團隊建設的凝聚作用，行為規范的內在約束作用，創新、推動作用，文化美化的輻射作用；其次總經理講述了公司的歷史沿革，仿佛帶領我們重走過這20多年企業經歷的風雨，見證企業的發展與輝煌，也了解到了其中的艱辛；這使我們新員工更加珍惜此刻來之不易的今日，激勵我們新員工更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天下午，副總經理高總以匠心智造、做智慧型工程監理人員為主題，為我們新員工介紹了如何在最短的時間內掌握相應的本領，在“企業文化”引領下快速掌握崗位職責要求和為之而須具備的專業知識及從業素質，快速成長為公司監理隊伍的生力軍和中流砥柱式人物；指導新員工能了解和掌握“交通工程監理”的專業要求、從業要求基本知識。要求新員工具備精雕細琢、精益求精的工匠精神和持續創新、注重細節管控的意識，以及強化終身學習的意識，增強學習的緊迫性，要不斷從學習中汲取營養，充實知識，提高本領，勝任工作。

培訓的第二天上午交通規劃設計二院王院長以把握黃金十年、夯實職業基礎為主題，主要通過積極樂觀的心態、心中時刻有個小目標——尋找持續的動力源、時刻要學習、注重良好習慣的養成、增強六個意識、提高十種能力等方面將面對工作的心態和提升能力的方法傳授給新員工，其中小劉小張買票的故事讓我印象很深，也對工作有了更深入的想法和感悟，要具備執行力和靈活變通的能力。

第二天下午北京分院趙院長公路設計發展概況培養良好的職業道德、培養有解思維、創新思維、快速提升自己的幾點建議、設計關注要點及案例分析等方面我學習到創新和工作責任感的重要性。

第二天下午人力資源處田處給我們新員工普及了員工錄用及社保政策、職稱評定及考試政策、職業資格考試政策；通過田處講解了解到公司員工正常和自身職業考試規劃。

短暫的兩天注定是我以后走到哪里都不會忘記的經歷，為自我能有這樣的經歷而榮幸，這將是我一生中一筆寶貴的財富，感激公司給予我這樣的一次學習機會。